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Der lebenslauf kann auch als kern der bewerbung bezeichnet werden, denn dieses dokument fasst ihre bisherige karriere absolut zusammen und bietet alle entscheidenden statistiken über ihre person. Es wird davon ausgegangen, dass ein (potentieller) bürokaufmann einen legitimen lebenslauf in tabellarischer und antichronologischer form hat. Darüber hinaus ist es wichtig, dass ihr lebenslauf weder zu kurz noch übermßig ist. Im bereich der arbeitsplatzverwaltung ist ein lebenslauf von 1 bis 2 seiten wünschenswert. Aufgrund der tatsache: ein hauptfaktor der beschwerde der im rahmen der zellulären rekrutierung regelmäßig und hitzig erwähnten ein-klick-dienstprogramm ist in der regel, dass hier genau soz der versuch an den personalvermittler weitergegeben wird. Der bewerber drückt den einfachsten knopf, und dann sind es meilen, bis der rekrutierer von dieser "interessenbekundung" zuerst eine ziemlich bedeutende anwendung macht. Viele recruiter haben aber - gerechtfertigt oder nicht zu rechtfertigen, lasst uns es akzeptieren - keine zeit und / oder lust. Darüber hinaus stellt sich in vielen fällen auch die frage: "wer braucht etwas von wem?" Ein stück auf den kopf .