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Denn: ein hauptkritikfaktor der im rahmen des zellulären recruitings oft und hitzig diskutierten ein-klick-utility ist immer, dass hier der versuch direkt an den recruiter weitergegeben wird. Der bewerber drückt am besten einen knopf und dann ist es weit, dann macht der personalvermittler von dieser "interessenbekundung" zunächst eine ziemlich bedeutende bewerbung. Viele personalvermittler haben aber - gerechtfertigt oder nicht zu rechtfertigen, lasst uns das akzeptieren - keine zeit und / oder wahl. Darüber hinaus stellt sich in vielen fällen auch die frage "wer will was von wem?" Ein stück auf den kopf . Oft erstellen wir einen tabellarischen lebenslauf, der ihn sehr sauber macht. Der lebenslauf dient als nachweis für die kompetenzen und die karriere des bewerbers. Welche geschichten vermittelt das? Ist er für den job geeignet?.