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Der "curriculum vitae" - einfach extra ihrer bebilderten expertenentwicklung - entscheidet aufgrund ihrer fachlichen kompetenz und ihrer persönlichkeit, ob sie für die vermarktete position geeignet sind. Die hr-manager erkennen zwei faktoren an. Es ist weit die zeitreihen- und rollenbewertung. Die zeitachsenanalyse wurde erstellt, um etwaige lücken in ihrer biografie aufzuspüren. Hinter "lücken" vermutet man etwas schreckliches. Die hr-spitze untersucht zusätzlich die bandbreite der verschiedenen jobs in einem bestimmten zeitraum: wenn es einen job zu kurz ist (dh weit weniger als fünf jahre, wenn sie 33 überschritten haben), zeigt dies probleme oder verlust der ausdauer. Für jüngere kandidaten wird dies jedoch in der regel anders interpretiert: wenn sie jung sind, können sie zusätzlich versuchen (bis sie 27 jahre alt sind, müssen sie nach jahren handeln, so viel wie das alter von 35 jahren nach mindestens 3 jahre, dann (bis anfang 40), wenn sie älter als mitte 40 sind, müssen sie mindestens 5 jahre auf der arbeit leben und umgekehrt: leute, die ihre pflege am einfachsten nach 10 oder 15 jahren handeln fügsam und fehlend in der flexibilität beschäftigt sich die standortanalyse mit dem auf- und abstieg, handwerksberuf und gemäldebereich hast du das schon mal gemacht, oder hast du beruflich und ständig gearbeitet? Kann man einen "pinkfarbenen faden" erkennen? Es muss noch einmal deutlich gemacht werden, dass es nicht eindeutig dein lebenslauf im herkömmlichen sinne ist (vater, mutter, grundschullehrer, sekundarschule, ausbildung usw.). Die gebrauchsmappe ist eine form des verkaufsprospektes und hat die aufgabe um sie neugierig zu machen, um hobby, br. Zu entlocken ihre kompetenz genau, jedoch zusätzlich ihre persönlichkeit und motivation zu erfüllen. All dies sollte zu einer einladung zum vorstellungsgespräch führen.