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Der "curriculum vitae" - wirklich mehr von ihrer illustrierten beruflichen verbesserung - wird aufgrund ihrer fachkompetenz und ihrer persönlichkeit entscheiden, ob sie für die vermarktete rolle geeignet sind oder nicht. Die personalverantwortlichen achten auf zwei elemente. Es ist meilen die zeitreihen- und positionsbewertung. Die zeitachsenanalyse wurde erstellt, um eventuelle lücken in ihrer biographie zu finden. Hinter "lücken" vermutet man etwas schreckliches. Die hr-spitze nimmt zusätzlich einen tieferen blick auf die vielfalt der verschiedenen jobs in einem positiven zeitrahmen: wenn es zu kurz kommen könnte (dh wesentlich weniger als 5 jahre, wenn sie haben 33 überschritten), dies deutet auf schwierigkeiten oder ausdauerverlust hin. Für jüngere bewerber wird dies jedoch typischerweise anders interpretiert: wenn sie jung sind, können sie es auch versuchen (bis sie 27 jahre alt sind, müssen sie nach zwei jahren tauschen, so viel wie das alter von 35 jahren nach um mindestens 3 jahre, dann (bis anfang 40), wenn sie älter als mitte 40 sind, sollten sie mindestens fünf jahre bei der arbeit bleiben und umgekehrt: menschen, die ihre betreuung am besten nach 10 oder 15 jahren wechseln jahre sind fügsam und unflexibel die standortbewertung beschäftigt sich mit auf- und abstieg, berufs- und arbeitsplatzwechsel haben sie das schon einmal gemacht, oder haben sie beruflich und konsequent gearbeitet? Kann man einen "lila faden" verstehen? Aber an dieser stelle es muss noch einmal klar gemacht werden, dass es nicht eindeutig ihr lebenslauf in der traditionellen erfahrung (vater, mutter, essentielle fakultät, sekundarschule, ausbildung usw.) Ist. Die bewerbungsmappe ist eine form von einkommensprospekt und hat die aufgabe, dich neugierig zu machen interesse wecken, um ihre kompetenz so zu bringen, wie es sein sollte, aber auch ihre persönlichkeit und leistungsmotivation. All dies sollte zu einer einladung zum interview führen.